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岩滩公司打造“梯级”人才铺就成才通道

来源:岩滩公司作者:李翠萍发布时间:2019-08-14 15:09:23浏览:字体:  

近日,17名来自各部门的优秀人才通过考核,以“主任助理”身份成为岩滩公司2019年第一批“长板凳”人才的消息一经发布,便引发热烈反响,广大干部职工纷纷为公司这一举措点赞。这是该公司创新推行“梯级培养模式”,紧盯人才培养, 加快年轻干部培养,为企业实现高质量发展提供智力支撑的有力举措。

为释放人才活力和发展动能,破除人才“青黄不接”现象,今年以来,岩滩公司坚持根据内部需求和员工素质提升愿望,以“缺什么补什么”的原则,采取“人人上讲台”的自主教育培训方式和“走出去,请进来”的循环教育培训方式,按照不同分类多层次调动员工的积极性和提升素质的主动性。建立员工教育培训制度,实行培训教育积分制,加强培训、评价、持证、上岗一体化管理,推动日学、周讲、月考、季评、年报常态化,形成了比、学、赶、超的竞争氛围。

与此同时,积极拓展人才成长通道,全方位激励人才队伍成长成才。搭建职能管理、专业技术、专业技能“三个通道”,充分发挥人才的技术经验优势和带头引领作用。今年6月,经过严格评。?霉?酒赣?人作为职能管理专业技术人才,通过给待遇给薪酬,有效激发人才在管理技术方面的带头作用。截至目前,该公司已有18人通过评选被聘用为“三个通道”专业人才,在公司范围内有效营造了干一行、钻一行、精一行的氛围。加快优秀年轻干部培养,为优秀青年实现成长成才价值提供舞台。7月,该公司通过遴。??7名优秀青年作为主任助理列入“长板凳计划”人才培养,进一步挖掘优秀青年的潜力,不断为企业高质量发展注入了新的活力。

下一步,该公司将进一步完善激励机制,建立更加科学严格考核的制度,充分调动员工主动担当,提升素质的积极性,为人才脱颖而出提供更加广阔的舞台。